冷凍精子-育兒假工資是國家規定的嗎？適用對象是誰？

　在我國，育兒假是指依法設立的幼兒園、託兒所等保育機構中，父母或者其他法定監護人給予子女或者其子女所在家庭成員的假期待遇。那麼育兒假工資是國家規定的嗎？適用對象是誰？接下來就給大傢俱體介紹一下吧。

　一、育兒假工資是國家規定的嗎？

　育兒假工資是指用人單位為保障員工依法休育假期間工資待遇，按照規定對員工給予的一次性補償。《女職工勞動保護規定》第八條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　二、育兒假的適用對象是誰？

　1、已依法註冊登記的幼兒園、託兒所等保育機構中的職工;

　2、夫妻雙方都在依法設立的兒童福利機構中進行育兒;

　3、已依法註冊登記並建立婚姻關係的配偶一方為獨生子女家庭。

　從以上規定來看，育兒假的適用對象是指依法設立的幼兒園、託兒所等保育機構，父母或者其他法定監護人可以依據《中華人民共和國母嬰保健法》《中華人民共和國未成年人保護法》以及我國其他法律法規制定符合育兒假規定的相關政策。例如，《遼寧省女職工勞動保護辦法》第十二條就明確規定，用人單位應當依法保障女職工生育期間享受不少於十五天的產假以及配偶享受護理假。

　三、育兒假包括法定節假日時間嗎？

　育兒假應連續計算，不可跨年使用。在我國，國家法定假期是春節、元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節。因此，上述時間不包含春節。

　四、育兒假的工資如何計算？

　《勞動法》第四十四條規定：“國家實行生育保險制度。生育保險基金由用人單位繳納，繳費基數為本單位上年度職工月平均工資。”

　因此，根據上述法律規定，育兒假的工資應由用人單位繳納育兒假繳費基數。而按照正常出勤，職工每月的平均工資應為：工資照發（社保正常繳納）、獎金照發（基本工資+年終獎）、住房公積金（可由用人單位為職工代繳）、加班費。

　需要注意的是，如果用人單位與員工簽訂有勞動合同時，雙方約定了具體的假期及相關待遇，那麼從該勞動合同中應當明確約定員工享受此假期的待遇。