試管代生助孕:育兒假期扣錢嗎？工資怎麼算？

　很多朋友都有生孩子，生了孩子以後照顧孩子就是一件大難事，畢竟家裏面的成員有限，加上寶寶的精力又比較旺盛，所以往往需要很多個成員一起照顧孩子，但是也有一些人是在上班的，所以沒有那麼多的時間，好在現在國家提出了育兒假，不過很多朋友對於育兒假不是很瞭解，下面跟着小編來了解一下育兒假期扣錢嗎？工資怎麼算？

　一、育兒假期扣錢嗎

　育兒假期是不會扣錢的，而且幼兒假期也是需要按照正常出勤來進行工資計算的。

　對於女性來説，除了可以享受法定的產假以外，也可以享受生育假油，30日調整為60日，並且男方可以享受15天的陪產假。在男女雙方休假的時候，機關企業事業單位或者是其他的單位組織，不能夠把員工辭退。也不能夠跟員工解除勞動合同，不能夠降低員工的工資。

　在子女滿三歲以前，夫妻雙方每個人每年都可以享受到5天的育兒假。經過相關單位的同意，夫妻雙方也可以選擇延長生育假的假期分配情況，如果女方自願減少，男方就可以增加相關的陪產假天數，夫妻雙方能夠享受的育兒假一共不能夠超過10個工作日。

　二、育兒假工資怎麼算

　1、單位不能夠在女性懷孕，哺乳無生產的期間之內降低女性的基本工資，或者是要求解除勞動合同。

　2、如果女職工的嬰兒不滿一週歲，單位必須給女職工提供在勞動時間以內兩次的哺乳時間，同時要含有人工餵養時間，每次要達到30分鐘。如果女性是多胎生育，每多喂一個小孩就要增加30分鐘的哺乳時間。女職工每班勞動時間之內的兩次哺乳時間是可以合併使用的，如果是在路途當中所花費的時間，也要算作勞動時間。當女性在哺乳的時間之內，單位不能夠安排女性做和國家規定的勞動強度相關的勞動，也不能夠做哺乳期禁忌的勞動，不能夠延長勞動的時間，一般來説不能夠安排女性在夜班勞動。

　總之現在國家給女性提供了很多福利，就是希望大家能夠多生一些孩子，減輕我們國家的人口老齡化問題。不過雖然説政策到位了，生孩子養孩子還是非常艱辛的，所以大家在生育多個寶寶之前也要先考慮清楚。如果自己目前的經濟情況有限，大家就可以暫時延緩生育計劃。