「代孕是正規的嗎」辭退孕婦最多賠幾個月？賠錢流程有哪些？

　女性在懷孕期間不僅要經歷痛苦的早孕反應，對於生活當中以及工作當中也會有一定影響，例如有一些工作崗位怕孕婦耽誤事兒就會將其辭退，讓很多孕媽媽都沒有生活保障，那麼辭退孕婦最多賠幾個月？賠錢的流程有哪些？現在就由小編來為大家做詳細的介紹吧。

　一、辭退孕婦最多賠幾個月？

　1.根據勞動合法規定，孕婦被辭退會給予一定的賠償基金，違法解除勞動關係的一方將會賠付孕婦相當於兩倍的經濟補償，所計算的方式為：工作年限乘離職前12個月的平均工資並且乘兩倍，由此得出的數字即為賠償金額。

　2.如果孕婦被辭退時擁有工資以及加班工資拖欠的情況需要一併補發，勞動合同法第39條明確規定用人單位如解除勞動合同並不給予經濟補償將會擁有嚴重的處罰，除此之外嚴重者還會被依法追究刑事責任喲。

　3.女性在懷孕期間被解僱屬於非法解除勞動合同行為，出現該情況孕婦可以要求公司進行雙倍經濟補償，同時還需按照勞動合同法給予被解僱孕婦支付在單位工作滿一年工資的標準補償資金。

　4.辭退孕婦屬於違法行為，根據國家規定被辭退的孕婦可以享有雙倍的基金補償，相應公司需要支付雙倍的賠償金，通常情況下只要符合法定的補長條件最多可高達12個月的補償金，該條款的生成為孕婦也提供了一定的生活保障。

　二、辭退孕婦賠錢流程有哪些？

　1.對於被辭退的孕婦可以進行合理的維權補償，如果孕婦在懷孕期間就職不存在法定過錯單方面是不可以解除勞動合同關係的，如果孕婦被辭退所有的經濟補償要按照勞動者在本單位工作的年限×2的標準賠償支付。

　2.面對一些拒絕支付經濟賠償的公司可以申請法院仲裁，法院會根據實際情況而定下達合理的解決通知書，同時還會認定雙方勞動合同終止，對於受損的一方其單位需要賠付相應的補償金，如果不按時執行還有可能吃牢飯喲。

　3.國家推出制定的勞動合同法將為所有女職工以及孕期間的女職工給予特殊保護，所有公司並不能以任何方式隨意辭退員工，否則將要賠取雙倍的補償金，因此所有的勞動合同解除都需要按正規流程執行。