宮腔鏡手術_小產假15天是帶薪休假嗎？工資計算標準是怎樣的？

　隨着我國對職工產假方面的法律法規日益完善，使得女職工在職場中的地位也越來越穩定，並且關於女職工產假方面的法律實施也執行的比較到位。但其實，很多人都認為產假不是隻有成功分娩才可以休的，事實上並不是這樣，對於小產也就是我們所説的流產，也是有部分政策允許有15天的小產假期的，而且半個月法定小產假期也是帶薪休假的，那麼今天就帶大家瞭解一下小產假15天是帶薪休假嗎？小產假工資計算標準是怎樣的？

　一、小產假15天是帶薪休假嗎？

　女職工懷孕時如果不幸因病流產的，那麼其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予流產員工一定時間的產假時間。凡是符合關於法律法規規定的產假，女職工都應該依法享受自己的工資待遇，單位不得無故扣除。同時，任何單位也不得以任何理由包括產假在內，來辭退女職工或單方面解除勞動合同，這是屬於違法行為。

　企業和事業單位在女職工產假期間享受工資待遇有所不同。企業女職工，如果單位給職工參與了生育險的，產假期間的工資就應該由生育保險機構按規定支付。如果企業單位沒有給女職工上生育保險，那麼產假工資就應該由企業支付。這裏説的是基本工資。其他績效或者提成工資以其與單位的約定為準。

　相關假期：如果女職工懷孕時間沒有到4個月就流產的，可以享受15天產假;如果是懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　流產假15天是帶薪的嗎？只要符合國家計劃生育政策的流產可以帶薪休15天。但是要醫院出具的相關證明。

　根據規定，女職工流產休產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的工資由生育保險基金支按照其上年度月平均工資的標準付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。相關醫療費用也是一樣的。

　二、小產假期工資計算標準是怎樣的？

　根據我國《勞動法》的相關規定，女職工在國家計劃生育範圍內的情況下，孕期、產期、哺乳期內，單位不得降低其工資與福利待遇，而不是按基本工資算。

　小產假期間工資計算標準也可參考公式：小產假期工資=職工的月平均工資除以一個月30天然後再乘以小產假的天數。