捐精代生:上海128天產假算不算法定節假日？工資是怎麼計算的？

　產假是每一個生育女職工都可以享受的福利政策，並且是可以理所當然的提出申請，產假的根本目的是為了讓產婦的身體更好的恢復，也可以照顧新出生的嬰兒，而每個地區產假天數是不一樣的，上海的產假一共是128天，那麼上海128天產假算不算法定節假日？工資是怎麼計算的？

　一、上海128天產假算不算法定節假日？

　上海市的128天產假是要算法定節假日的，因為在產假的規定裏面，雖然沒有明確説明產假包含法定節假日，但是產假一般是以天數來計算的，不是以工作日來計算的，因此128天不僅包含了法定節假日，還包含了週末雙休以及春節期間的假期。

　在上海產假一共是128天，其實這128天的產假是由兩個部分組成的，一部分是國家統一規定的產假天數，這個是98天，還有30天是上海市為了鼓勵生育而給予的生育假，也可以説是產假延長假，所以上海市的產假一共是128天，根據中國女職工勞動保護特別規定裏面的條款來看，女職工除了在享受98天的產假之外，還可以享受產前的15天假期。

　當然產假也是可以超過128天的，如果説女職工在生產的時候難產的話，可以再增加15天產假，如果是生育多胞胎的情況，每多增加一個胎兒還可以再增加15天產假，但是如果女職工懷孕滿4個月以上不滿7個月就流產的話，就只能享受45天產假，如果是懷孕未滿四個月就流產的情況，就只能享受15天產假了。

　二、上海128天產假工資是怎麼計算的？

　關於產假工資，其實大家都有一個明確的概念，不管是上海還是其他地區，產假期間用人單位是必須要按照正常工資標準來發放工資的，產假期間員工要視為正常出勤，不能以請病假，事假或曠工為由扣除員工工資。

　但發放產假工資只是在員工沒有生育保險的情況下，如果員工有生育保險的話，那麼用人單位是可以不用發放產假工資的，因為生育保險可以申請生育津貼，生育津貼本來就是國家社會保險基金對生育女職工的生活補助，所以如果員工有了生育津貼就不能再領取產假工資了，二者是不能同時領取的。

　但是產假工資和生育津貼是不可能一致的，要以就高不就低的原則來領取，如果是產假工資就是休產假之前的正常標準，如果是生育津貼，那麼就需要通過計算來確定，生育津貼是用人單位上年度人均月平均工資除以30天，再乘以產假天數。